Airtech 供应链中的基本工作条件和人权 2012/01/01 Airtech 采取以下措施来减少其供应链中出现人口贩卖和奴役的风险：

(1) Airtech 采用以下措施评估其直接（一级）供应链中出现人口贩卖和奴役的风险，以进行验证。

• 验证由 Airtech 而非第三方进行。
• Airtech 定期实地考察其直接（第一级）供应商的代表样本。进行实地考察的 Airtech 人员经过培训，可评估 Airtech 供应链中出现的人口贩卖和奴役风险。
• 如果发现此类证据，Airtech 人员会将结果报告至管理部门。

(2) Airtech 不会审核供应商，评估他们是否遵守供应链中关于非法交易和奴役的公司标准。

• 按照本披露内容第 (1) 和第 (3) 条所述进行认证。
• Airtech 不会通过单独的突击审核进行查证。

(3) Airtech 不要求其供应商证明，他们交付给 Airtech 产品中使用的材料是否符合本国或者经营所在国关于奴役和人口贩卖的法律规定。但是，Airtech 在与直接供应商签订的分包合同中列入了“遵守法律”这一条款 — 要求供应商遵守关于人权及根除人口贩卖和奴役活动的适用法规和政府条例。

• 尤其是关于人权，Airtech 还在与供应商签订的分包合同中另列题为“证明 CA1714.43”的明确条款。

(4) 针对未遵守奴役和非法交易相关公司标准的员工或承包商，Airtech 坚持实施内部问责标准和程序。Airtech 供应链中的基本工作条件和人权 2012/01/01

• Airtech 针对为其工作的合同雇佣人员采用并强制执行类似的“非员工行为准则”。
• 公司希望 Airtech 员工都遵守“行为准则”的要求。如违反这些要求，将采取相应的纠正措施。

(5) Airtech 对直接负责供应链管理的员工及管理人员进行人口贩卖和奴役培训，尤其是关于降低产品供应链中风险的内容。

• Airtech 经理向直接负责供应链管理的 Airtech 员工进行意识培训。
• 这些 Airtech 员工如对 Airtech 供应链中的人口贩卖和奴役风险有任何疑虑，可直接联系其经理。